用人單位扣押身份證合法嗎?
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用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。 如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
不合法,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生合作關(guān)系時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)該依法履行合同,不能輕易違反。然而有時(shí)用人單位會(huì)違反勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償或補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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