競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)屬于勞動(dòng)合同約定的范圍嗎
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工資包含競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)的約定無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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因競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因競(jìng)業(yè)限制對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金產(chǎn)生的糾紛，屬于因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員則限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，即用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
2020.10.23 250 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款范圍是什么樣子的對(duì)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)定包括以下內(nèi)容：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或在保密協(xié)議中簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款；雙方約定的靜止期限不得超過(guò)二年；并且可以約定合理的違約金。
2020.09.17 135 -
競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍如下：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是
2021.12.12 365
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競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同約定條款嗎
1、競(jìng)業(yè)限制可以屬于勞動(dòng)合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定;而勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等則是勞動(dòng)合同的必備條款。 2、法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞
2022-05-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同約定條款嗎？
1、競(jìng)業(yè)限制可以屬于勞動(dòng)合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定;而勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等則是勞動(dòng)合同的必備條款。 2、法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞
2022-06-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法對(duì)此有專門(mén)規(guī)定，。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同可備條款嗎
1、競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同可備條款。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)
2022-05-13 15,340
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違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒(méi)有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
