勞動仲裁時間過了一年合理嗎
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勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關于勞動關系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至三年。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。因此《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
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勞動仲裁超過一年時效按照法律規(guī)定，當事人申請勞動仲裁需要一定的時效，通常是一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2020.04.13 218 -
勞動仲裁過年受理嗎勞動仲裁過年不受理，原因如下： 1、一般勞動仲裁委員會也會按照規(guī)定放假，在這期間，勞動者或用人單位申請勞動仲裁是無法得到受理的，建議，可以在春節(jié)之后再按照規(guī)定向有管轄權的仲裁委申請勞動者仲裁； 2、當事人知道或者應當知道其權利被侵害的，超過
2022.08.23 1,618 -
勞動仲裁超過一年勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程
2020.01.12 243
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勞動仲裁過了一年時間怎么辦
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。 但是我國《勞動法》司法解釋也規(guī)定了當事人
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁時效過了一年還有效嗎
對于勞動仲裁過了時效可不可以起訴，首先要看你訴求的是什么內容，然后再看以下內容據法律規(guī)定， 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
2022-08-15 15,340 -
勞動仲裁過了仲裁時間怎么辦
如果過期沒有仲裁，就是逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁時間超過一年怎么辦
勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系
2022-06-07 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
