電廠與煤礦合同有效嗎?
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對于電廠供應煤好簽合同嗎的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，與電廠簽訂供煤合同要出示五證的復印件：煤炭經(jīng)營許可證、開戶行許可證、一般納稅人資格證、組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照，供應方還需要提供煤炭的檢驗報告。 需要方提供： 1、一般是需方親自去供應方采集煤樣做為簽訂合同的前提。 2、雙方都提供五證給對方。 3、落實煤炭質(zhì)量的獎罰條款，和結(jié)算方式。 如果是國家大型電力企業(yè)就需要六證，如果是煤炭經(jīng)營類公司，就需要煤炭經(jīng)營資質(zhì)。
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1.統(tǒng)計錯誤：要確保對比入廠煤和入爐煤是同一批次。 2、采樣、制樣、分析誤差：最為常見。 3、儲存時間長，存在部分氧化，熱值下降。
在我國煤礦農(nóng)合工合同到期： （1）如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟補償金的。 （2）如果礦方不予續(xù)合同，這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如，醫(yī)療保險，工鄰補貼，和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補償。
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煤礦簽三年合同是合同工嗎煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2021.12.11 1,259 -
煤礦正式工要簽合同嗎單位的合同工是直接和單位建立勞動關(guān)系，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動關(guān)系時有不同。
2020.06.02 293 -
選礦廠轉(zhuǎn)讓合同如何才能有效一般來說如果該選礦廠轉(zhuǎn)讓合同符合合同的生效要件，包括行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實以及不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，合同是有效的。
2021.03.15 357
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煤礦接電違法嗎
1、根據(jù)“有村民就拉線到煤礦接電”的情況，應該要求公安機關(guān)對此事查清楚。 2、因為拉電線的人已經(jīng)涉嫌犯罪，即過失致人死亡罪。 3、“派出所到現(xiàn)場堪察后說是電擊死亡不在他們的管理范圍”的說法沒有法律依據(jù)
2022-01-11 15,340 -
煤礦廠業(yè)應急救援
產(chǎn)煤地區(qū)市、縣人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)煤礦特別重大和重大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。煤礦企業(yè)應當制定并完善事故應急救援預案，并按照規(guī)定報送有關(guān)部門備案;按照規(guī)定建立專職
2022-04-04 15,340 -
煤礦簽三年合同是合同工嗎
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2021-12-19 15,340 -
煤礦轉(zhuǎn)讓的無效合同都有哪些情形？
無效合同，是指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。因此煤礦轉(zhuǎn)讓的無效合同也必須
2022-07-05 15,340
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電子合同有效嗎簽訂的電子合同，如果是合同雙方當事人的真實意思表示，則合同有效，且和書面文件有一樣的法律效力。電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備技術(shù)的保障下，比如，符合法律中書面簽名和書面文件的規(guī)定，那么就能起到與“經(jīng)簽署的文書”和“經(jīng)簽署的原件”一樣的法律效力。
2,296 2022.04.15 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,092 2022.05.11
