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行動指南

規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。上述是煤礦企業(yè)勞動合同包括什么的規(guī)定

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律師普法

煤礦關(guān)停勞動合同終止如何補償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

2020.03.03 179
煤礦農(nóng)合工合同到期煤炭合同有效嗎
在我國煤礦農(nóng)合工合同到期：（1）如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟補償金的。（2）如果礦方不予續(xù)合同，這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如，醫(yī)療保險，工鄰補貼，和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補償。

2020.07.24 153
煤礦企業(yè)安全費用按什么提取
煤炭生產(chǎn)企業(yè)依據(jù)開采的原煤產(chǎn)量按月提取。

2020.03.28 743

專業(yè)問答

煤礦的勞動合同包括什么？
必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動保護和勞動條件。主要包

2022-08-05 15,340
煤礦勞動合同范本這件事情
關(guān)于煤礦勞動合同范本這件事情一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《

2022-11-02 15,340
煤礦工作不知有無勞動合同
在煤礦工作不知有無勞動合同？可能存在兩種情況，一種是勞動關(guān)系，在這種情況下勞動者可去勞動局申請工傷認定，認定出傷殘等級后再根據(jù)傷殘等級向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求單位支付勞動者的工傷待遇。第

2022-03-13 15,340
煤礦企業(yè)法人變更
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會或董事會可依據(jù)法律和公司章程來使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對外“交流”，負責(zé)向公司內(nèi)外“表達公司意志

2022-08-21 15,340

法律短視頻

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煤礦拖欠工資怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起

2,092 2022.05.11
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

1,587 2022.04.15
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煤礦十級工傷賠償標準
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌

3,194 2022.04.17