勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)如何? ? ?
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勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。
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處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的方法是： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者未續(xù)簽的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的程序： 1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽； 3、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后決定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽。其次，用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)
2022.04.14 261 -
勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽流程：用人單位對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估；勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致續(xù)簽。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.04.05 175 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理合同到期單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的多少和員工的工作年限和月工資有關(guān)系，員工每工作一年的發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果超過6個(gè)月不滿一年的，按一年算，發(fā)一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按半年算，發(fā)半個(gè)月工資。如果員工工資超過了本地區(qū)上
2022.04.12 581
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)如何？
有勞動(dòng)關(guān)系的，不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資差額，不支付，你可以搜集證據(jù)訴求。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條用
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)如何
合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽會(huì)如何處理
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
