工作4年4個月被辭退賠償500
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不合理，非本人意愿辭職應該支付經濟補償金，你工作4年9個月，應該支付5個月的工資，如果沒有提前一個月通知，再加1個月工資。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作4個月被辭退的，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協商一致，經濟補償金為半個月平均工資；用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金；用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應當向勞動者支付雙倍工資的經濟賠償金；如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作4個月被辭退應該怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.12 525 -
工作4個月被辭退賠償金是多少？工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是
2020.11.17 812 -
工作4個月被辭退按勞動法怎么賠償用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協商一致，經濟補償金為半個月平均工資。用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應當向勞動者支
2020.07.15 1,249
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工作4個月辭退怎么賠
【相關延伸】 問：工作4個月被辭退工資是立即給嗎？ 答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人
2022-06-11 15,340 -
工作4年被辭退怎么賠償
如果你說的是用人單位辭退勞動者，根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按
2022-03-04 15,340 -
工作4年被辭退賠償標準
工作超過4年不滿六個月的，向勞動者支付4個半月的工資作為經濟補償。見《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-11 15,340 -
工作4個月被辭退怎么辦
一、建議不要自己辭職，否則補償金、賠償金、失業(yè)金等等請求都得不到； 二、如果是合法解除情況，用人單位需要支付補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資； 如果用人單位存在違法解除情況，用人單位需要支付賠
2022-01-06 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
