離職的員工辦理離職手續(xù)的流程是什么
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1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。 7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 8、其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
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1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)的內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)結(jié)算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
辦理離職手續(xù)的流程如下：要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，并在合同到期前一個(gè)月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。需要逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。
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辦理離職手續(xù)的流程是什么？辦理離職手續(xù)的流程：遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)；安排工作交接；財(cái)務(wù)部結(jié)清工資；人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
2020.11.23 231 -
員工離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的１、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 ２、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 ３、您需要按《離
2020.10.03 291 -
離職手續(xù)的辦理流程有什么離職手續(xù)的辦理流程如下： 1、辭職者親自填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，交所在單位相關(guān)職能部門(mén)； 2、單位收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)欄目中填寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)相關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見(jiàn)； 3、審核或批準(zhǔn)的辭職，由單位填寫(xiě)
2022.04.14 1,912
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員工離職公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦員工離職手續(xù)辦理的流程是什么
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕
2022-03-01 15,340 -
員工辦理離職手續(xù)的流程
員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接
2022-03-26 15,340 -
員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的員工如何辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者在辭職到期以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，并且為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以
2022-03-03 15,340 -
員工離職到期公司不辦理離職手續(xù)，員工辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拖延三天是不合理的，勞動(dòng)者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢
2022-03-03 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
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離婚手續(xù)辦理流程2020離婚手續(xù)一般有受理、初審、審查、發(fā)證，具體流程有： 1、雙方當(dāng)事人提交有關(guān)證件和證明材料； 2、民政局辦證人員查驗(yàn)所提交證件及證明材料；并向雙方當(dāng)事人講明關(guān)于離婚登記的條件； 3、辦證人員詢問(wèn)雙方當(dāng)事人的離婚意愿及對(duì)離婚協(xié)議內(nèi)容的意愿； 4
20,990 2021.04.25 -
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異地辦理離婚手續(xù)流程異地辦理離婚手續(xù)流程，一般有以下的八個(gè)步驟，具體如下： 1、寫(xiě)好離婚起訴書(shū)； 2、準(zhǔn)備訴訟離婚所需要的證據(jù)； 3、向有管轄權(quán)的法院遞交離婚起訴書(shū)和證據(jù)； 4、法院決定是否受理該離婚訴訟； 5、法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)
2,580 2022.04.17
