承包合同規(guī)避勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的？
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有關(guān)承包合同規(guī)避勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的，我的回答如下所示：目前的司法實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，交通運(yùn)輸、物流快遞、餐飲娛樂、保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)通過承包合同代替勞動合同的情形尤為突出，爭議發(fā)生后承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。這種行為具有很強(qiáng)的隱蔽性，同時(shí)危害很大：如果是勞動合同，則勞動者有不被非法解雇的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、加班獲得加班費(fèi)的權(quán)利、參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利、合同終止時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等各項(xiàng)權(quán)利。而如果是承包合同，則發(fā)包方的主要義務(wù)是支付費(fèi)用，無需承擔(dān)以上對應(yīng)的各項(xiàng)義務(wù)，承包方也不享有以上權(quán)利。由于實(shí)踐中承包方式多種多樣，除了這種直接承包關(guān)系外，還有分包、轉(zhuǎn)包、甚至層層承包，如此下去可以在一個(gè)企業(yè)里一份勞動合同也不需要簽訂，全部用承包形式代替，所以這就給法官甄別是否屬于勞動關(guān)系的工作也帶來一定困難。
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承包協(xié)議勞動關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。
第一、關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。 認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 第二、確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實(shí)用工。
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個(gè)體承包戶勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是怎么規(guī)定的勞動關(guān)系的依據(jù)是用工事實(shí)。在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營自主權(quán)，該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系，勞動者與發(fā)包人之間并無用工事實(shí)，所以也不存在勞動關(guān)系。
2020.01.08 211 -
承包合同是勞動關(guān)系嗎？承包合同不是勞動關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.10.25 216 -
勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞保所的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.02.20 196
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外包合同規(guī)避勞動關(guān)系有哪些解釋
企業(yè)員工的外包合同規(guī)避勞動關(guān)系的回答，無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、
2022-06-14 15,340 -
承包合同回避勞動關(guān)系這個(gè)問題
以承包合同回避勞動合同是違法的。但認(rèn)定較復(fù)雜。建議帶材料直接去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍儭?/p>
2022-07-01 15,340 -
勞動合同法勞動關(guān)系的規(guī)定是什么？
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么，勞動法是怎么規(guī)定的
《勞動法》對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工
2022-04-07 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
