工作一年九個月，無故辭退
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
工作一年零一個月辭退補償一點五個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作一年一個月被辭退怎么賠償補償1.5個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.12 1,056 -
工作一年三個月被辭退如何補償辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.13 836 -
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工作九個月被辭退怎么辦
1、建議你周一繼續(xù)正常上班，公司如果真有誠意與你協(xié)商解除，并按照承諾給你補償，你也接受他們方案的，當天就要求簽署書面協(xié)議。 2、作為協(xié)商解除，按照法律規(guī)定是8個月，9月份工資給不給是要看書面協(xié)議，沒有
2022-01-10 15,340 -
工作四年零九個月被辭退怎么賠償
你在公司上班4年零9個月，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位支付5個月工資作為經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-03-11 15,340 -
工作一年一個月被辭退怎么補償
根據(jù)您的描述，您可以要求單位你支付補償金1.5個月工資。 根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-19 15,340 -
工作不到一個月被辭退
可以要到的。另外，如果公司規(guī)章有規(guī)定，無故曠工的，算嚴重違紀，公司可以辭退你，但也要給你發(fā)正常上班的工資和辦理辭退的手續(xù)。如果公司規(guī)章沒有規(guī)定，算違法解除勞動合同，你可以主張賠償金。 因為不了解你的詳
2022-02-01 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)
3,590 2022.04.17
