勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍
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除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序有： 1、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料，通知當(dāng)事人調(diào)解等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
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勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成怎么辦勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成怎么辦？勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的解決方式為：可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣進(jìn)行調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
2020.01.04 158
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動爭議可申請調(diào)解
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2022-05-20 15,340 -
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1,691 2022.04.17 -
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744 2022.10.08
