公司想簽兩年內(nèi)不懷孕的合同有用嗎
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女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。
懷孕兩年內(nèi)不是不能離婚，是男方不得提出離婚。在女方懷孕期間，男方不得向法院起訴離婚，對于女方則并無限制。女方可以向法院起訴離婚，由法院進行判決?；蛘吲c男方協(xié)議離婚也可以。
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懷孕后公司不給續(xù)簽合同不合法。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪，應當執(zhí)行原勞動合同的薪資待遇。如果出現(xiàn)爭議可以進行勞動仲裁。
2020.06.04 214 -
懷孕兩年內(nèi)不可以離婚嗎懷孕兩年內(nèi)能離婚，如果夫妻雙方協(xié)議達成離婚的一致意見的，可以去民政局辦理離婚手續(xù)。但是如果是訴訟離婚的，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不能起訴，必須由女方起訴離婚但是人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
2021.01.16 84 -
懷孕期間公司不續(xù)簽合同合法嗎？懷孕了合同到期公司不續(xù)簽不合法。休完產(chǎn)假后依法享受哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在哺乳期辭退勞動合同的屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.06.19 205
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公司簽兩年內(nèi)不準懷孕的合同是否有效
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-15 15,340 -
公司讓簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-03-15 15,340 -
公司讓你簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-20 15,340 -
公司要求簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效
2022-04-21 15,340
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分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權(quán)委托書，明白總公司是否授權(quán)其對外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應當是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,279 2022.04.15
