勞動(dòng)者憑虛假的求職信可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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因勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，合同無(wú)效不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，故員工在試用期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假求職信息的，用人單位可以以合同無(wú)效或不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，比較容易得到仲裁委員會(huì)的支持，若試用期屆滿后，單位最好以合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系能。勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.19 166 -
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勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償嗎員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以要求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.08.26 170
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勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-15 15,340 -
假的求職信息能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者不批準(zhǔn)辭職可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-09 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
