合同期滿有沒有補(bǔ)嘗?
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勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)約或者以低于原合同待遇續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來定，每工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不到一年大于半年的，支付一個(gè)月工資，工作小于半年的，支付半個(gè)月工資。比如在單位工作三年五個(gè)月，就需要支付3.5個(gè)月工資。但是如果勞動(dòng)期滿勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職或者單位以高于原合同待遇續(xù)約被勞動(dòng)者拒絕的，沒有補(bǔ)償。
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一、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、如果用人單位提出不續(xù)簽，那么，勞動(dòng)者工作滿一年就支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕的話就屬于違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金；2、如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，不續(xù)簽理由不是用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件已降低的話，沒有補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿有沒有補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.05 142 -
勞動(dòng)合同期滿有沒有無補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.09 92 -
合同期滿解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無故辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.03 149
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勞動(dòng)合同期滿有沒有補(bǔ)償
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 按照寧波市規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向勞動(dòng)者遞交終止勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿內(nèi)有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿是否有補(bǔ)償，必須分情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意更新外，固定期限勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同終止的情況下，使用者必須
2021-10-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿了有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿有沒有補(bǔ)償要分情況的勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)法自2008年1月1日實(shí)施后，出用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿有沒有辭職補(bǔ)償金
首先，正確的說法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是辭職補(bǔ)償金。 一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)
2022-03-21 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對(duì)主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17
