勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項嗎
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1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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在勞動合同中企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定保守商業(yè)秘密事項這一條款。
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商業(yè)秘密可以是知識產(chǎn)權(quán)嗎商業(yè)秘密能是知識產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)范圍，但是，商業(yè)秘密與一般知識產(chǎn)權(quán)(商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán))相比，具有其特殊性。 一般知識產(chǎn)權(quán)義務主體是不特定的，其權(quán)利取向的對象是任何人，有對抗第三者的效力，具有排他性、專有性、獨占性、絕對性，是
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企業(yè)在勞動合同中如何約定保守公司商業(yè)秘密在勞動合同中企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損
2020.04.24 210 -
商業(yè)秘密是知識產(chǎn)權(quán)嗎商業(yè)秘密不是知識產(chǎn)權(quán)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.03.06 237
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勞動合同中約定保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-26 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密，與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是否有效
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是否有效
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密, 與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是否有效
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-23 15,340
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