用人單位在解除勞動合同方面具備哪些條件
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一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括法定情形與約定情形，約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定，只要不違反法律強制性規(guī)定，約定可解除的勞動合同情形出現時則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形。
單位在具備解除勞動合同的條件下，解除勞動合同的流程： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動合同證明。
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單位在具備解除勞動合同的條件下怎么解除勞動合同單位在具備解除勞動合同的條件下，解除勞動合同的流程： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動合同證明。
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用人單位單方面解除勞動合同需要具備哪些條件
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用人單位單方面解除勞動合同的，應當具備哪些條件
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用人單位單方面解除勞動合同要具備什么條件?
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