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無效勞動合同的法律后果是什么

2022-03-13 07:13

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根據(jù)《勞動合同法》2008第九十三條的規(guī)定:“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!钡诰攀臈l規(guī)定:“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!薄蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2005四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?!督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》2004十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。所以,包工頭拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦?發(fā)包單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

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張麗麗律師

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