勞動爭議仲裁時效中斷怎么辦？
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勞動仲裁時效中斷之后重新計算仲裁時效，仲裁時效為一年。勞動仲裁時效中斷不同于勞動仲裁時效中止，中止之后仲裁時效暫停，從恢復之日起繼續(xù)計算仲裁時效，中斷則直接全部重新計算仲裁時效，按照新出現(xiàn)的情形準備應(yīng)對仲裁。
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勞動爭議仲裁時效中斷和中止有何區(qū)別一、適用范圍不同 【中斷】當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； (三)對方當事人同意履行義務(wù)。 【中止】因不可抗力或者有其他正當理
2020.01.02 322 -
勞動爭議仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效會因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不
2020.01.31 263
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勞動爭議仲裁時效中斷了怎么辦？
一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應(yīng)理
2021-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中斷了怎么辦
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申
2021-03-16 15,340 -
勞動爭議仲裁中斷的時效
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申
2021-06-30 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中斷了怎樣辦
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申
2022-05-21 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
