因打架被解除勞動合同應該怎么辦
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因為打架被解除合同，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟補償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒有造成較重后果，尚未達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無據(jù)，是違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
解除勞動合同關系需要解除勞動合同，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同，在試用期的勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者或者用人單位也可以在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，依法解除勞動合同。
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被單位解除勞動合同該怎么辦被單位無故解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者到勞動局投訴、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無法履行的可以要求用人單位支付賠償金。被單位合法解除勞動合同的勞動者可以要求經(jīng)濟補償，因法定過失被單位解除勞動合同的不予賠償、補償。
2020.08.03 157 -
因病被解除勞動合同應該申請什么賠償金？因病被解除合同的，應當雙倍計算補償金。一般補償金是按勞動者在公司的工作年限，每滿一年的，給予一個月的工資補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。因病被解除合同的，按上述標準的兩倍給予補償。
2020.03.27 166
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因打架被解除合同，解除合同是否有經(jīng)濟補償金，勞動者打架怎么處罰
因為打架被解除合同，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟補償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動
2022-03-30 15,340 -
被解除勞動合同應該怎么辦
要求出示解除勞動合同通知書，收集工作相關證據(jù)。有爭議可以去或者去委申請勞動仲裁。公司違法解除的，勞動者可以主張賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。《》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-08-22 15,340 -
因懷孕被解除勞動合同該怎么辦？
孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其
2022-08-18 15,340 -
員工打架是否應該解除勞動合同
員工打架是否應該解除勞動合同1，要看打架的嚴重性及是否屬于嚴重違法公司的規(guī)章制度。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具
2022-03-21 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
