公司規(guī)章制度明確出勤辦法合法嗎
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如果公司有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，并提前告知勞動者，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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公司規(guī)章制度與勞動合同不一樣的處理辦法：勞動者可以在兩者之間擇一適用。公司應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。公司與勞動者訂立的勞動合同與公司內部規(guī)章制度不一致時，勞動者可以選擇優(yōu)先適用合同約定，也可以選擇優(yōu)先適用公司規(guī)章制度。
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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公司規(guī)章制度有法律效力嗎？滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應當考慮的內容，如果履行相應的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內容合
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如果公司有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，并提前告知員工，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動
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如果公司有相關規(guī)章制度明確宿舍的使用辦法，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬
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《勞動合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當
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