辭職必須要等一個月嗎？
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勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，與用人單位解除勞動合同關(guān)系。
公司規(guī)定離職要提前一個月打辭職報(bào)告是合法的，申請辭職沒滿一個月就離職不給工資是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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正式工要離職必須等一個月嗎？是的，原則上正式工離職一般是需要等一個月的。勞動法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。但是如果能和用人單位雙方協(xié)商一致，也可以提前解除勞動合同。
2020.01.04 847 -
正式工離職必須要等一個月嗎？正式工離職一般是需要等一個月的，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.10.19 552 -
辭職必須干滿一個月嗎？辭職不一定干滿一個月。如果用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，勞動者辭職前可以不用干滿一個月。或者勞動者辭職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 342
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如果主動辭職，必須要等一個月嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-04-22 15,340 -
辭職必須要三個月嗎？
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-08-29 15,340 -
正式工離職必須要等一個月嗎
正式工書面提出離職的，一般要等一個月的，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害其
2022-06-22 15,340 -
辭職必須提前一個月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個月提出?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
