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入職一個月必須要辭職才能拿到失業(yè)金嗎

2022-11-10 10:58

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2022-11-10回復(fù)

如果是員工自己離職或辭職,則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資,則公司存在法定過錯,自己不要主動辭職,可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟補償金和其他損失等。

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劉哲宏律師

內(nèi)蒙古慶勝律師事務(wù)所

辭職要一個月才走合理。屬于正式員工的勞動者辭職需要提前三十天遞交辭職申請,告知用人單位;屬于試用員工的勞動者只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);用人單位存在法定情形損害勞動者權(quán)益的,勞動者不需要提前聲明可以隨時提出辭職。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者是主動辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,是不需要提前一個月的。另外,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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    2022-05-21 15,340
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