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節(jié)假日加班費勞動仲裁

2022-04-13 17:55

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法定節(jié)假日加班費勞動仲裁時效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定,你可以直接參照勞動法、勞動爭議處理條例以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議的兩個司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部門投訴;有的做行政案件處理,但也沒有統(tǒng)一的做法,但最好是最好通過勞動檢察或者申請勞動保障部門向單位征繳。

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廣東律參律師事務(wù)所

法定工作日加班費仲裁時效為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效會像訴訟時效一樣中止、中斷。因勞動報酬發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

直接向仲裁委員會申請仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意,也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強制員工加班,可以提出仲裁。勞動者不服勞動仲裁結(jié)果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

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