勞動(dòng)法里的孕婦辭退補(bǔ)償是指的什么?
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對(duì)于被單位辭退而言，需要區(qū)分單位的辭退行為是合法的還是非法的兩種情況進(jìn)行說明。在勞動(dòng)者不存在下列情形，即（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的、（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、（六）被依法追究刑事責(zé)任的情形之下，但是擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。對(duì)于單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。工作兩年半，對(duì)于單位的違法解除，可以要求單位支付五個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)樯鲜鲈蚨粏挝婚_除的，那么因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)，所以單位不需要支付補(bǔ)償。
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女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
辭退孕婦的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.07.25 129 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么規(guī)定的如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.01.08 132 -
勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.04.02 311
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勞動(dòng)法辭退孕婦的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得辭退正在孕期的女職工。如果辭退孕婦，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2021-07-25 15,340 -
孕婦勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償是什么時(shí)候
1、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｓ?jì)算方法：工作年限×退休前12月平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）
2021-11-01 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
國家明確保護(hù)孕期女職工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1。非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并支付。
2021-11-16 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
新勞動(dòng)法辭退孕婦賠償明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止單位單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼
2022-06-12 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
