工傷辭職了怎么賠償
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如果勞動者在工傷期間辭職，具有被鑒定為五至十級傷殘的情形的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。
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工傷主動辭職怎么賠償工傷主動辭職會賠償經(jīng)濟補償金、傷殘津貼以及一次性傷殘補助金。經(jīng)濟補償金應該按照職工在單位的工作年限進行發(fā)放，工作滿一年則支付一個月的工資。傷殘津貼的標準為一級傷殘是職工工資的百分之九十，二級傷殘是職工工資的百分之八十五，三級傷殘是職工工資的
2022.06.08 391 -
工傷辭職后賠償怎么拿如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形后辭職的，可由工傷保險基金依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解約的，用人單位要支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除
2020.05.12 147 -
員工工傷走了辭職公司應怎么賠償勞動者若是因為工傷原因提出離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補
2020.11.17 117
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辭職了工傷怎么賠償？
你看看工傷保險條例的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當
2022-03-17 15,340 -
工傷辭職了后怎么賠償
根據(jù)《工傷保險條例）的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向
2022-04-12 15,340 -
工傷要辭職了怎么賠償
根據(jù)《工傷保險條例）的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向
2022-04-13 15,340 -
受了工傷了辭職了，工傷辭職怎么申請賠償多少呢？
工傷八級賠償標準主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費（住院期間） 能確定金額的只有 醫(yī)療費 一次性傷殘補助金：
2022-08-02 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,863 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
