用人單位不接收員工怎么辦
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用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以，單位給員工調(diào)崗的時(shí)候，員工并不是無條件服從的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不接受檔案是因?yàn)槟愕墓ぷ鲉挝粵]有人事代理權(quán)，可以要求單位出具介紹信讓你去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲛k理檔案繳費(fèi)托管手續(xù)，將檔案托管在人才市場。然后在簽署勞動(dòng)合同。
黨員檔案屬于組織關(guān)系轉(zhuǎn)接收 把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到戶口所在地街道，由街道代管組織關(guān)系 需要注意：組織關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)和人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)不一樣，人事關(guān)系一般是一步到位，也就是從一個(gè)原代管地直接轉(zhuǎn)到現(xiàn)代管地，而組織關(guān)系不一樣，如果是組織關(guān)系在一個(gè)市的區(qū)級(jí)單位，要先把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到市級(jí)然后再轉(zhuǎn)到另一個(gè)市的市級(jí)黨工委，然后再轉(zhuǎn)到所在戶口區(qū)的區(qū)級(jí)。
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單位不接收黨員關(guān)系怎么辦轉(zhuǎn)移到單位所在地或其居住地黨組織;或縣以上政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織。凡黨員所去單位已建立黨組織的,應(yīng)當(dāng)將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到單位黨組織;單位未建立黨組織的,應(yīng)當(dāng)將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到單位所在地或其居住地黨組織,也可以轉(zhuǎn)移到行業(yè)主管部門
2020.09.11 3,203 -
單位裁員員工不接受怎么辦公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)
2020.08.02 1,022 -
黨員檔案不齊全,單位不接收怎么辦黨員檔案材料不全的，接收單位黨組織應(yīng)向黨員說明需要補(bǔ)充的材料清單，因材料遺失不能補(bǔ)齊的，可以由轉(zhuǎn)出單位組織或入黨所在地黨組織出具證明。
2020.03.10 2,764
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用人單位不接受員工調(diào)動(dòng)怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-24 15,340 -
用人單位不接受員工調(diào)崗不說怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-13 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
員工不愿意接受用人單位調(diào)崗怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-06 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
