合同到期不續(xù)簽，公司不承擔賠償責任嗎
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可以按照工作年份主張經(jīng)濟賠償金，解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的或降低標準的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
公司不續(xù)簽時有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎用人單位與勞動者在建立勞動關系時，需要簽訂一定期限的勞動合同，包括固定期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同，但是，固定期限的勞動合同期滿后就存在是終止勞動關系，還是續(xù)簽勞動合同的問題。根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者
2020.06.30 203 -
合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償，要按實際情況來定。1、單位不續(xù)簽的，要作出經(jīng)濟補償。工作1年支付1個月工資。勞動者在一定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位拒絕續(xù)簽的，要支付勞動2個月工資；2、單位維持或提高條件，員工不續(xù)簽的，不用補償。單
2022.04.13 1,097 -
公司合同到期不續(xù)簽有賠償嗎公司合同到期不續(xù)簽能破賠償視情況而定。若是單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟賠償；單位若是維持或者提高原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；若是單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022.04.13 2,190
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簽合同到期公司不續(xù)簽的承擔賠償責任嗎?
可以。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2022-07-24 15,340 -
合同到期，不續(xù)簽，公司不承擔賠償責任，可以嗎
勞動合同期滿后，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340 -
合同到期不續(xù)簽要承擔賠償責任嗎
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-04 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽公司要承擔責任嗎？
合同到了約定中止或終止時間，用人單位沒有出具終止勞動合同通知書，也沒及時續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)與勞動者保持勞動關系，而是過了一個月才履行勞動合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當行為，但要是沒有
2022-05-08 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
