合同到期公司不續(xù)簽公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？
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合同到了約定中止或終止時間，用人單位沒有出具終止勞動合同通知書，也沒及時續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系，而是過了一個月才履行勞動合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有為勞動者造成損失或不利后果時，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒有提出中止勞動合同關(guān)系，則視為勞動合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動合同法第10條）給予了一個月的寬限期，寬限期內(nèi)是沒有法律責(zé)任的，即使過了幾天也沒有到一個工資支付期，不宜主張二倍工資。二是勞動合同法并沒有規(guī)定續(xù)簽勞動合同時限，只是適用于“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂勞動合同的，自第二月起向勞動者支付雙倍工資”。三是勞動者與用工單位應(yīng)建立良好的用工關(guān)系或勞資關(guān)系，只要是誠實信用，不侵害勞動者利益的前提下，一般地細(xì)節(jié)問題應(yīng)相互寬容與理解。而且拖延了只要將合同訂立時間前移至實際用工之日，則不會損害著勞動者利益且沒有法律障礙的。四是用人單位的延誤可以存在實際上的原因，比如承辦人外出、趕上法定節(jié)假日或長假等等。
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（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
跟分公司簽合同，可以要求總公司承擔(dān)責(zé)任。分公司不具備法人資格，不具有獨立的責(zé)任能力，其行為的法律后果仍要法人承擔(dān)。
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合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個
2020.04.10 508 -
合同到期了公司不續(xù)簽公司要賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞
2020.12.30 141 -
分公司簽訂的合同總公司承擔(dān)責(zé)任嗎分公司簽訂的合同所產(chǎn)生的民事法律行為由總公司承擔(dān)。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，法人依法設(shè)立分支機構(gòu)的，分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)，不過也可先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔(dān)，不足到的部分再由法人承擔(dān)。分公司雖然可以以自己
2021.03.25 807
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合同到期不續(xù)簽，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
可以按照工作年份主張經(jīng)濟賠償金，解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，
2022-04-03 15,340 -
合同到期后公司不續(xù)簽法律承擔(dān)責(zé)任嗎
合同到了約定中止或終止時間，用人單位沒有出具終止勞動合同通知書，也沒及時續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系，而是過了一個月才履行勞動合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工要承擔(dān)責(zé)任嗎
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-11 15,340 -
合同到期，不續(xù)簽，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以嗎
勞動合同期滿后，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
