試用期一年可以不簽合同嗎
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1、沒簽合同口頭試用期1年是不合法的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法的行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，因此約定試用期一年是違法的。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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試用期也要簽合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。用人單位與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，所以試用期也需要簽合同。此外如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期可以不簽合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不
2020.08.27 172 -
試用期可以簽幾年合同一個(gè)月的試用期至少簽三個(gè)月以上的勞動(dòng)合同。其具體的勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
2020.08.14 276 -
試用期間可以不簽合同嗎試用期間不可以不簽合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.05.01 144
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試用期一年可以簽兩個(gè)月合同嗎
一年合同試用期2個(gè)月是合法的。
2022-05-14 15,340 -
試用期可以不簽合同嗎
不可以，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
2022-02-13 15,340 -
試用期不簽合同可以嗎？
許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，
2022-05-20 15,340 -
試用期可以不簽合同嗎？
試用期未簽訂合同不能隨時(shí)離開，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-09 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
