合同到期不續(xù)簽是否有賠償
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解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
合同到期不續(xù)簽是否有補償需要看情況，是用人單位表示不續(xù)簽的，應當支付補償金；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。
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合同到期不續(xù)簽是否要賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.12.10 154 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.29 148 -
項目合同到期不續(xù)簽是否有賠償項目合同到期不續(xù)簽有賠償。若是公司不續(xù)簽合同的，則應該進行賠償；若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽的，則不會賠償；若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽的，則應該進行賠償。勞動者月工
2022.04.16 1,269
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合同到期，不續(xù)簽，是否有賠償
以勞動合同為例，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的
2022-04-15 15,340 -
合同到期不續(xù)簽公司不續(xù)簽是否有賠償
若單位已經按規(guī)定支付了加班費，辦理了社會保險,依原來《勞動法》規(guī)定,合同期滿一般不支付經濟補償。但是若用人單位是國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等,應每工作一年支付一個月的經濟補償，勞動者工資低于單位平均
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償？
勞動合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經濟補償金或者賠償。 除此之外，由于勞動合同到期未續(xù)簽導致勞動關系終止的，用人單位應當支付經
2022-05-06 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽是否有賠償
勞動合同到期，用人單位單方不續(xù)簽合同，那么要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-16 15,340
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01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
