合同到期沒有續(xù)簽賠償工資是否合適
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勞動主動不續(xù)簽沒有經濟補償金，如果是用人單位不續(xù)簽的，可以要求經濟補償金。無固定期限勞動合同不續(xù)簽的，可以要求雙倍的經濟補償金，即24個月工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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合同到期不續(xù)簽是否有賠償解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.04.30 125 -
合同到期沒有到期沒續(xù)簽有賠償嗎勞動者合同到期不續(xù)簽的，一般應有補償。如果勞動者提出不續(xù)簽且單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然決定不續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償。
2020.11.21 167 -
合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.05 162
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勞動合同到期不續(xù)簽賠償是否適用
1、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列
2022-05-05 15,340 -
工作合同到期沒有續(xù)簽是否有補償
工作合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，勞動者有經濟補償；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的，沒有經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-07-23 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽是否有賠償
合同到期后，員工不續(xù)簽，也不予賠償。合同到期后終止勞動關系，用人單位維持或者提高勞動合同待遇，同意續(xù)簽合同，員工不愿意繼續(xù)簽訂的，用人單位只需結算工資，不需要支付經濟補償。
2021-12-26 15,340 -
合同到期后沒有續(xù)簽合同是否有補償
按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個工資的經濟補償，您可以得到兩個月工資的經濟補償。當然如果您個人原因不續(xù)簽合同的除外
2022-03-14 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
