公司降職調(diào)薪
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能夠拒卻用人單位的降低工作待遇的調(diào)崗做法，如用人單位堅(jiān)決，勞動(dòng)者能夠以此為因去職并要求經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。若用人單位拒卻支付賠償金，能夠委托律師提起勞動(dòng)仲裁，在深圳本巿的勞動(dòng)仲裁案，若勞動(dòng)者勝訴，勞動(dòng)者付出的合法律師代理費(fèi)能夠要求用人單位承受。
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不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
用人單位擅自降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償多少錢需要看具體情況。
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公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)降薪了企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的
2020.06.18 1,019 -
降職降薪 公司賠償46萬如果用人單位違反勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者采取降職降薪的措施，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.10 341 -
公司能隨便降職降薪嗎不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
2020.11.20 1,743
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公司調(diào)崗降職不降薪賠償嗎
調(diào)職不降薪不一定要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營所需的調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，調(diào)動(dòng)崗位行為有效，勞動(dòng)者不能要求賠償。 相反，如果單位的調(diào)動(dòng)行
2021-11-10 15,340 -
公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請(qǐng)單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動(dòng)解除的方式，只不過，這樣做，對(duì)于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司也要降薪調(diào)檔怎么辦
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
