公司強(qiáng)制員工離職合法嗎
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不合法?！鞍褑T工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
公司強(qiáng)制要求員工停薪留職不合法。因?yàn)槟壳皣页雠_(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
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公司強(qiáng)制員工軍訓(xùn)合法嗎？如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.17 422 -
公司強(qiáng)制員工休假合法嗎不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?？芍?，年假是由單位統(tǒng)籌安排的(也可自己申請(qǐng))，主動(dòng)權(quán)在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是'考慮'，現(xiàn)實(shí)中可操
2020.05.28 1,595 -
公司強(qiáng)制員工加班合法嗎?公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36
2020.10.16 220
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公司強(qiáng)制員工辭職合法嗎？
當(dāng)然不合理,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的
2022-05-10 15,340 -
公司強(qiáng)制員工離職
根據(jù)您的描述，公司的做法存在嚴(yán)重的違法行為。公司至今沒有和您簽訂勞動(dòng)合同，需要支付您未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，大概是11個(gè)月的工資賠償。另外，因?yàn)槭黄陂g是法定的節(jié)假日，因此公司也是需要按時(shí)足額支付您工
2022-03-28 15,340 -
公司強(qiáng)制執(zhí)行員工員工離職押扣工資合法嗎
不合法。 一、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，
2021-09-29 15,340 -
公司強(qiáng)制員工干滿一個(gè)月就離職合法嗎
不合法，如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形，單位可以在額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十條為：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
2022-03-20 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
