勞動者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
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對于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個步驟： 1、確定與對方的勞動關系，這個是很重要的。 2、然后就是去申請工傷認定。 3、再去評定勞動能力等級。 4、最后才申請工傷賠償仲裁。 5、去相關法院進行訴訟。 6、執(zhí)行。
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。 法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
用人單位與勞動者對試用期的工資的約定應當注意以下三個“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期期間工資標準若低于上述三個標準的，勞動者可以通過協商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付。
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