試用期發(fā)生工傷如何索賠，試用期發(fā)生工傷如何索賠，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 1、勞動者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯(cuò)來承擔(dān)責(zé)任的。 2、勞動者到用人單位務(wù)工時(shí)，務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。 （二）向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時(shí)間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。 （三）對勞動保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對工傷認(rèn)定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時(shí)向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時(shí)公司為其繳納了社保，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷索賠流程如下：1、先到醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)申請工傷認(rèn)定；2、傷情不嚴(yán)重，與用人單位協(xié)商有關(guān)賠償事項(xiàng)；3、協(xié)商不成，及時(shí)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，申請仲裁，仲裁結(jié)果不服，可提起訴訟。
1.先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。 2.如果傷情不是很嚴(yán)重，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。 3.協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，到仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
-
試用期工傷如何賠償我國法律規(guī)定，當(dāng)事人需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果不申請工傷認(rèn)定的，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請的，職工個(gè)人需要在受傷之日起一年內(nèi)提出申請辦理手續(xù)。如果當(dāng)事人鑒定為工傷的，在拿到勞動部門出示的工傷認(rèn)定決定書時(shí)，可以在傷情穩(wěn)定
2022.04.16 1,384 -
試用期工傷如何賠償？在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
2020.03.09 136 -
職工發(fā)生工傷如何索賠?職工發(fā)生工傷后向單位索賠按照以下步驟進(jìn)行：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.17 190
-
試用期發(fā)生工傷如何索賠
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-03-21 15,340 -
試用期期間發(fā)生工傷如何索賠？
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-04-07 15,340 -
勞動者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
對于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個(gè)步驟： 1、確定與對方的勞動關(guān)系，這個(gè)是很重要的。 2、然后就是去申請工傷認(rèn)定。 3、再去評定勞動能力等級。 4、最后才申請工傷賠償仲裁。 5、去
2022-07-09 15,340 -
試用期發(fā)生工傷如何賠償
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險(xiǎn)的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)賠償，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-11-20 15,340
-
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:53
工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級獲得的補(bǔ)償不同，主要的補(bǔ)償包括了醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘津貼，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04
