辭快工扣工資百分之五十合法嗎
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一、辭快工扣工資50%合法嗎 1、不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 二、辭快工要扣百分之五十工資合法嗎 辭快工要扣百分之五十工資不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)法律規(guī)定：勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權(quán)扣除工資。
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正常要提前通知單位辭職，不按規(guī)定提前通知單位辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是扣工資、罰款是違法的，可以申請勞動仲裁
急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動者的工資，除非勞動者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動者是可以到勞動部門進(jìn)行投訴的。
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急辭工扣百分之三十合法嗎?不合法。 （一）用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； （二）但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； （三）如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資。
2020.02.13 1,447 -
工資扣百分之二十合法嗎?用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。
2020.05.30 684 -
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辭快工扣工資百分之五十是否合法
1、辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是違法的，由勞動保障行政部
2022-11-08 15,340 -
2022年辭快工扣工資百分之五十是否合法
1、辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是違法的，由勞動保障行政部
2023-03-14 15,340 -
急辭工扣百分之五十工資合理嗎？
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。如果企業(yè)有證據(jù)證明自動離職員工給企業(yè)造成
2022-10-24 15,340 -
急辭工扣百分之五十合法嗎
勞動者急辭職的，用人單位是不能克扣其百分之五十的，用人單位克扣其百分之五十是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定
2022-02-13 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
