產假后調崗是否需要雙方當場解除勞動合同？
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產假后調崗用人單位應該與勞動者協商一致，或者勞動者產假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
倘若職工遇到企業(yè)擅自調崗的情況，那么職工提出調崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
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調崗解除勞動關系是否合理倘若職工遇到企業(yè)擅自調崗的情況，那么職工提出調崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見； 勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后； 即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應
2020.06.15 136 -
調崗是否需要重簽勞動合同合理，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，這種情況無需更改勞動合同。若用人單位與勞動者協商一致，也
2020.03.14 748 -
因調崗糾紛解除勞動合同是否合法雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
2020.01.02 273
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產假后調崗是否需要雙方當場解除勞動合同
產假后調崗用人單位應該與勞動者協商一致，或者勞動者產假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-20 15,340 -
產假時調崗需要雙方辦理解除勞動合同
產假后調崗用人單位應該與勞動者協商一致，或者勞動者產假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-02 15,340 -
產假期間崗位調崗需要在產假期間雙方解除勞動合同嗎
產假后調崗用人單位應該與勞動者協商一致，或者勞動者產假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-02 15,340 -
解除勞動合同需要調崗嗎？
不必要，解除勞動合同不以調動為前提。解除勞動合同，一般應符合行使勞動合同解除權的實體和程序條件。首先，勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同。如果還在試用期，可以提前3天通知。
2021-11-07 15,340
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01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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離婚是否需要雙方同意離婚不一定要求夫妻雙方都同意。根據相關法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協議離婚和起訴離婚。其中，協議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協商關于夫妻共同財產的分割、夫妻共同債務的分擔和子女的撫養(yǎng)權歸屬等問題的解決，并
3,935 2022.05.11 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
