產(chǎn)假期間崗位調(diào)崗需要在產(chǎn)假期間雙方解除勞動(dòng)合同嗎
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產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無(wú)法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
休完產(chǎn)假回來(lái)調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。
企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
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產(chǎn)假期間可以勞動(dòng)合同解除嗎依我國(guó)法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動(dòng)合同的；其他情況則依法不能解除勞動(dòng)合同。
2020.08.03 179 -
產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同怎么賠償若懷孕期間的員工沒(méi)有做出任何違背法律的事情，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均
2020.02.28 213
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產(chǎn)假后調(diào)崗是否需要雙方當(dāng)場(chǎng)解除勞動(dòng)合同？
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無(wú)法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假后調(diào)崗是否需要雙方當(dāng)場(chǎng)解除勞動(dòng)合同
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無(wú)法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪
1、沒(méi)有任何規(guī)定，工資必須漲。別人漲不代表你也要漲。 2、產(chǎn)假結(jié)束換崗是經(jīng)過(guò)你同意的，所以單位的做法不存在違法。 3、視乎99%的企業(yè)約定的都是稅后工資。 你要申請(qǐng)“勞動(dòng)仲裁“？理由是什么？要求的結(jié)果
2022-01-29 15,340 -
產(chǎn)假期間公司調(diào)崗有調(diào)嗎
產(chǎn)假期間調(diào)整崗位，用人單位首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)整崗位合理合理；用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效；用人單位根據(jù)迫使勞動(dòng)者離職調(diào)整崗位，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
