人工流產(chǎn)算什么假
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女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11133546097431084382.html">計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加剩余保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
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流產(chǎn)屬于產(chǎn)假。流產(chǎn)有工資。國(guó)家的規(guī)定流產(chǎn)假和產(chǎn)假有一樣的工資待遇。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。
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流產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)
2021.05.06 1,628 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資計(jì)算如果職工未參加生育保險(xiǎn)，則職工休流產(chǎn)假的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果參加了生育保險(xiǎn)，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，所需費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.09.04 198 -
流產(chǎn)后能算假工資么流產(chǎn)屬于產(chǎn)假。流產(chǎn)有工資，國(guó)家的規(guī)定流產(chǎn)假和產(chǎn)假有一樣的工資待遇。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.02 149
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女職工人工流產(chǎn)假怎么算
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在施行的是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》； 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的
2022-06-29 15,340 -
人流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
女職工流產(chǎn)假工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。
2021-11-01 15,340 -
人工流產(chǎn)請(qǐng)假怎么算呀?
如果是自然流產(chǎn)，則可以享受產(chǎn)假，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的產(chǎn)假是30天，3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假是45天。 但是如果是人工流產(chǎn)，你是第一胎在計(jì)劃生育內(nèi)的，那么是產(chǎn)假的。 產(chǎn)假期間，領(lǐng)取
2022-05-10 15,340 -
假期人工流產(chǎn)是怎么算的？
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。這“一定時(shí)間”到底是多長(zhǎng)時(shí)間呢？《關(guān)于女職工生育待遇問(wèn)題的通知》，規(guī)定：
2022-07-10 15,340
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00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
