企業(yè)停工期間工資標(biāo)準(zhǔn)
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，在廣東地區(qū)，企業(yè)需支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%作為作為生活補助的形式發(fā)放工資。
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企業(yè)停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)。比如，工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。 2、停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期。工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門，肯定是會給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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企業(yè)停工期間工資發(fā)放企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企
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