滿16周歲被辭退怎么辦
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員工和單位建立雇傭關系時，還未滿16周歲，那么是屬于童工，單位使用童工是屬于違法行為。而員工在滿16周歲之后和單位因為工資問題和解除勞動關系問題出現糾紛，那么員工是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未滿16周歲騎電動車被撞怎么辦機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔責任。法規(guī)明確規(guī)定，交通事故在此情況下，適用無過錯責任原則。
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多大滿16周歲“周歲”，按照公歷的年、月、日計算，從周歲生日的第二天起算。滿16周歲就是從出生的那一刻到現在為止一共十六周年。公歷生日的第二天0點起，算年滿16周歲。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞
2021.03.22 6,590 -
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若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關系，用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構成勞動關系，僅需支付工資，不用支付任何補償；但用人單位構成非法使用童工，應收相
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未滿16周歲被辭退應該怎么辦？
若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關系，用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構成勞動關系，僅需支付工資，不用支付任何補償；但用人單位構成非法使用童工，應收相
2022-04-07 15,340 -
未滿16周歲被公司辭退怎么辦
若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關系，用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構成勞動關系，僅需支付工資，不用支付任何補償；但用人單位構成非法使用童工，應收相
2022-04-20 15,340 -
滿16周歲被辭退有賠償嗎？
若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關系，用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構成勞動關系，僅需支付工資，不用支付任何補償；但用人單位構成非法使用童工，應收相
2022-03-22 15,340
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滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對方輕微傷不構成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責任。 一般輕微傷可以由公安進行調解，調解達成協議后不再處罰；若調解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
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