沒到期的合同應該怎么賠償
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合同沒有到期，對方明確表示不履行義務的，可以在到期前承擔違約責任。根據(jù)《民法典》第五百七十八條，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
《民法典》第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸l履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
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合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同沒到期被公司解雇應該怎么賠償根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償；在公司工作一年應該有一個月的經(jīng)濟補償金。
2020.06.10 207 -
和公司簽了合同沒到期應該怎么賠償現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹Ｓ?/p>
2022.04.13 1,233 -
合同到期終止應該怎樣賠償當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
2021.02.05 154
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合同沒到期被辭退應該怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-10-01 15,340 -
合同到期還沒到被辭退應該怎么賠償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-20 15,340 -
合同沒到期員工辭職應該怎么賠償
若您是由于以下原因主動辭職，單位需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340 -
合同沒到期被辭退了應該怎么賠償？
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-20 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務被免
2,922 2022.04.15
