更新時(shí)間:2022.11.02
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司租期合同到期沒續(xù)簽的規(guī)定是: 1、租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期; 2、租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同; 3、租賃合同的內(nèi)容一般包括
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。 當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時(shí),該合同成立。合同到期后,當(dāng)事人雖然未續(xù)訂合同,但一方繼續(xù)履行義務(wù),另一方未表示異議的有效。
合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違
上訴期間合同需繼續(xù)履行,如果不繼續(xù)履行就會構(gòu)成違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任。 因?yàn)樯显V期間,合同仍然存在,法院并為對當(dāng)事人之間的糾紛作出判決,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也就仍然存在,既然存在那就需要繼續(xù)履行合
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):
首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無有溯及力,也就是說,不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)