公司在什么情況下可以降工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利，如勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利，如勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
公司在以下情況下可以降工資：雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利，如勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
-
公司什么情況下可以降薪降職需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)
2020.10.22 685 -
公司什么情況下可以降職公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書面的形式予以確認(rèn)，勞
2020.05.15 154 -
什么情況下公司可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒(méi)有上面的
2020.01.12 832
-
什么情況下公司可以降薪降級(jí)？
公司以下條件下可降薪降級(jí): （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-06-17 15,340 -
什么情況下公司可以降薪
公司以下條件下可降薪降級(jí): （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-05-27 15,340 -
公司什么情況下可以降職
需要看合同約定。不過(guò)公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相
2022-06-01 15,340 -
公司在什么情況下可以扣工資
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2022-05-17 15,340
-
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
