辭退員工的理由是什么
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一、勞動(dòng)者有過失的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、勞動(dòng)者無過失的： 一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
試用期辭退員工理由有： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位； 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件； 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退； 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。 用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。
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退休人員辭退的理由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限和工資直接相關(guān)。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資；工齡在6-12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合
2020.05.25 382 -
能力不足是辭退員工的理由嗎能力不足是辭退員工的理由，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同。
2020.05.27 232 -
公司無理由辭退員工年底無理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.03.21 228
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辭退員工的正常理由是什么
1、不能勝任工作可作為辭退理由，但公司必須舉證（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同、考核過程、考核結(jié)果等）證明該員工不能勝任工作，否則違法； 2、對(duì)不能勝任工作的員工必須履行先經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)，如仍不能勝任工
2022-07-02 15,340 -
公司辭退員工的理由是什么
勞動(dòng)者的能力不達(dá)標(biāo)，不符合單位的用工條件，在工作過程中，違反單位的紀(jì)律，給公司造成損失的，公司可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司違法辭退勞動(dòng)者，要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-03 15,340 -
辭退員工理由
請(qǐng)問何為法定理由呢？ 像公司所說的因?yàn)榻鹑谖C(jī)，我的工作量減少，算嗎 因?yàn)?/30日找我談的時(shí)候給我一張書面通知，上面的解雇理由就是這么寫的 可惡的是，公司一聽說我要求2N，公司日本人就說其實(shí)早就看我
2022-03-17 15,340 -
無理由辭退員工是什么賠償
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2022-10-09 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
