勞動者通知離職，企業(yè)如何保留證據(jù)
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按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。 因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，用人單位一定要保留書面的通知并在通知上標注簽收的時間，以證明確勞動者向用人單位提交過書面辭職的通知。 否則，勞動者出現(xiàn)反悔情形時，用人單位不能舉證證明員工自愿離職，容易陷入被動。 風險提示：勞動者主動通知離職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償的，因此存在部分勞動者在主動離職后又反悔向單位主張經(jīng)濟補償?shù)那樾?。單位在辦理員工離職手續(xù)時，應當尤其注意證據(jù)的保留，規(guī)范離職手續(xù)和辦理程序，避免出現(xiàn)無法舉證的情形。
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企業(yè)不出庭,勞動者的證據(jù)仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據(jù)的取舍和證明力進行自由判斷并形成確信，也就是對證據(jù)進行實質(zhì)性的審查，以此認定案件事實并作出裁判。
企業(yè)不出庭,勞動者的證據(jù)仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據(jù)的取舍和證明力進行自由判斷并形成確信，也就是對證據(jù)進行實質(zhì)性的審查，以此認定案件事實并作出裁判。
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