申請(qǐng)離職后如何保留勞動(dòng)者的證據(jù)？
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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者辭職時(shí)可以保留本人是依法發(fā)出辭職通知的證據(jù)，即收集、保存好辭職通知、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明等材料。一般勞動(dòng)者提前三十日向單位發(fā)出辭職通知的，可在三十日后與單位解除勞動(dòng)合同。
離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明： 申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位、企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請(qǐng)人的情況；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)日期等。
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