企業(yè)加班沒有加班費(fèi)屬于違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.企業(yè)加班沒有加班費(fèi)違法的。 2.企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，超出的時(shí)間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)的情形下勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班。 3.企業(yè)沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班沒有加班費(fèi)算不算違法需要至少考慮一下幾個(gè)方面： 1、實(shí)行什么樣的工時(shí)制度，如果是綜合工時(shí)制或者不定時(shí)制度，那一般不會(huì)認(rèn)定違法。 2、公司規(guī)章制度中對(duì)加班程序有無明確約定，制度是否經(jīng)過民主程序或者公示。 3、有無可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。
違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
-
要求工人加班,沒有加班費(fèi)屬于違法嗎要求工人加班沒有加班費(fèi)屬于違法。用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。
2020.09.27 149 -
加班沒有加班費(fèi)違法嗎?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，加班沒有加班費(fèi)的屬于違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠
2020.08.29 617 -
沒有加班費(fèi)的加班違法嗎如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休
2020.06.05 184
-
企業(yè)加班沒有加班費(fèi)違法嗎
1.企業(yè)加班沒有加班費(fèi)違法的。 2.企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，超出的時(shí)間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)的情形下勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班。 3.企業(yè)沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工
2022-05-23 15,340 -
加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-05-01 15,340 -
加班不給加班費(fèi)屬不屬于違法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)加班不給員工加班費(fèi)違法嗎
如果企業(yè)強(qiáng)制加班并且不給加班費(fèi)的，違法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排了勞動(dòng)者加班的必須按照規(guī)定的數(shù)額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2022-05-14 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
