超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
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可以得。 公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資。因仲裁時(shí)效是一年，如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)2年，就肯定全部過(guò)仲裁時(shí)效，而不能得到主張；如果建立勞動(dòng)關(guān)系只有1年多，不超過(guò)2年，則可以部分主張。您超過(guò)了一年所以可以
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用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處
2020.10.23 357 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用
2020.12.27 3,262 -
未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年有什么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.10.13 329
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
想知道想知道不簽勞動(dòng)合同超一年有賠償嗎，就要知道已過(guò)一年時(shí)效期了，法律上不支持雙倍工資金。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年之內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
入職十年未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
勞動(dòng)者可以依據(jù)兩個(gè)法條，主張用人單位賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款：用人單位
2022-03-15 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你和單位之間已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在雙倍工資補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。 首先，如果主動(dòng)辭職，可以肯定沒(méi)有任何補(bǔ)償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書(shū)面通知單位解
2022-03-19 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
