勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)承擔(dān)的職責(zé)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動(dòng)爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件; (四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； （四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
-
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2020.10.09 628 -
哪些勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 249 -
在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)
2020.11.20 305
-
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（1）聘任、解聘專職或
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)承擔(dān)什么職責(zé)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動(dòng)爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件; (四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有哪些
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的具體職責(zé)如下：（1）聘用、解聘全職或兼職仲裁員；（2）討論重大或困難的勞動(dòng)爭議案件。（3）接受勞動(dòng)爭議案件；（4）監(jiān)督仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)都有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動(dòng)爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件; (四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，
2022-04-06 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
